El Real Decreto-ley 5/2025 ha introducido cambios relevantes en el Estatuto de los Trabajadores que amplían los derechos de los empleados frente a situaciones personales o familiares. A continuación, en Herrolex Abogados te explicamos las principales modificaciones y cómo afectan a tu día a día laboral.
Nuevos permisos retribuidos ampliados
La reforma amplía los supuestos y la duración de los permisos recogidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Estas son las novedades más destacadas:
- Hospitalización o intervención quirúrgica grave de familiar de primer grado: se amplía de 2 a 5 días hábiles.
- Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar de primer grado: pasa de 3 a 5 días naturales.
- Traslado de domicilio habitual: se mantiene en 1 día pero se amplía a 2 si implica cambio de municipio.
- Nuevo permiso de 4 horas anuales retribuidas para acompañar a menores o dependientes a citas médicas.
¿Qué pasa si mi empresa no reconoce estos derechos?
El incumplimiento del empresario en materia de permisos constituye una infracción grave tipificada en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con multas de entre 751 y 7.500 euros. El trabajador tiene varios cauces para reclamar:
- Reclamación interna ante el departamento de RRHH documentando el requerimiento por escrito.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Demanda por proceso especial de derechos fundamentales si hay discriminación asociada.
- Resolución del contrato con derecho a indemnización en casos de incumplimientos graves y reiterados.
"Muchos trabajadores desconocen que renunciar a un permiso al que tienen derecho legal puede considerarse un acto de dejación que dificulta su reclamación posterior. Es fundamental exigirlo y documentarlo desde el primer momento."
Compatibilidad con el convenio colectivo
El decreto establece un suelo de derechos mínimos. El convenio colectivo de aplicación en tu sector puede reconocer condiciones más favorables, pero nunca inferiores. Si tu convenio ya recogía permisos más amplios, estos prevalecen. Si era más restrictivo, la nueva regulación legal se aplica directamente.
Consejo desde Herrolex Abogados
Si has tenido que hacer frente a una situación personal en los últimos meses y tu empresa se negó a concederte el permiso, aún estás en plazo para reclamar. La prescripción de las acciones laborales individuales es de un año desde la fecha de la infracción.